1名無しさん＠お腹いっぱい。2016/05/19(木) 22:41:57.60ID:m8ndJoop
2名無しさん＠お腹いっぱい。2016/08/22(月) 12:47:58.88ID:f0R2gpE/
3名無しさん＠お腹いっぱい。2016/08/27(土) 19:38:43.53ID:/0uwIlwE
| 7 おい、ゴキブリ朝鮮猿の 鷺 沼 良 幸！！！
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,.‐'"´ ｀` ‐､| / ／ 今度、テメーのバケモノ顔にミミズの屁でもブッかけてやるからな
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,,.. -─- ､/ / このハッタリだけのホラ吹きチョンが！！！
,.‐'´ ＿ ﾞｉ、
∠ ‐ '"´／ i
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.l ／/ ,ｲ ,1 |ヽ ﾄ､ !
i ./ i , /l / l.l ! 、 ﾄ､ﾞi ,ﾍへ、l ヽ.ﾄ､|、 /
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■■■ 在 日 朝 鮮 猿 猿 沼 良 幸 の 特 徴 ■■■
・肌の色は浅黒→黄色味が強くない
・眉毛が太い
・見るからに不細工で下品な顔つきをしている
・息を吐くように嘘を吐く、
・無意識に嘘を吐く典型的な朝鮮脳である
・異常なまでに図々しい
・感情的ですぐ火病を発症する
・恩着せがましい
・ツバを撒き散らしながら喋る
・恵俊彰の口調を真似ている
・人の話を聞かない、若しくは自分の都合良く解釈する
・付き合い慣れてくると威張る、相手を罵る
・金に汚い、借りた金は返さない
・挨拶、お礼が素直に言えない
・能力のある日本人に対し異常なまでに嫉妬をする
・上司、同僚の陰口を叩き過去に数社解雇されている
・元同僚、友人達から尽く嫌われ絶縁されている
・帰化者も含め在日僑胞からも嫌われている
・業界に30年余関与しているが専門的知識はゼロである
・偉そうな事を言っておきながら目標を達成した事は無い
・実行能力も無いくせにその場を仕切りたがる
・他人の優秀な実績を横取りしたがる典型的ゴミ朝鮮人である
・他者のサポートに回ることを嫌う、このため年下や女子からも毛虫のように嫌われている
・学歴詐称している
・婿養子に入ったが直隠しの朝鮮民族である事実と能無し役立たずな性格に愛想を尽かされ叩き出される
・親族の墓が済州島にある
・糞食民族らしくスカトロを好む
・十七歳当時、近隣ストリップ劇場の本番マナ板ショーで童貞を喪失した
・朝鮮人家庭で育った為、日本の常識を知らない
・韓国では在日朝鮮人を「国捨て人」「半チョッパリ」等と言い、日本以上に強い差別がある
また、兵役義務もあるため己の祖国であるはずの韓国に対し批判的である
∧兵∧
<*｀∀´> < 在日同胞も兵役は義務ニダ！
ﾋﾞｼｯ /⌒ .:::::: ⌒: ウリナラ軍は逃しはしないニダ
（m0っ__人_;;;ﾉ}
Σ ヽｰ" ..:. ::∧
〉 ＿_ .::にﾖ
|ニ|lXｌ|ニ|
カネまみれオリンピックいらんわ
純粋なスポーツ精神を欺くな
在日韓国・朝鮮人
日本に在留する韓国・朝鮮籍外国人のこと。
特別永住者、韓国・朝鮮系日本人（帰化者や、先祖が韓国・朝鮮籍であるが日本国籍で生誕）を含む。
11名無しさん＠お腹いっぱい。2017/10/23(月) 12:20:47.40ID:7Im/1Ka1
カネの亡者ども
儲けるための五輪
儲けるための戦争
同じことやがなっ！
15名無しさん＠お腹いっぱい。2018/10/13(土) 02:38:22.80ID:Stj/0E+5
僕の知り合いの知り合いができた副業情報ドットコム
参考までに書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
WII
17名無しさん＠お腹いっぱい。2019/01/12(土) 10:18:56.51ID:5PRKXzro
川崎市 パラリンピックサポーター辞退の説あり
川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
