ネクスティア生命保険

12011/11/23(水) 10:34:29.42
ネクスティア生命保険は、確かに保険料は格安。しかしそれには罠が・・・・
いざ保険金(給付金)の支払いになると、シブル・シブル。
支払い非該当件数がダントツ トップ!!!!!
そうです。保険加入してても保険金が支払われない・・・・?
保険に加入している意味がないよね。


46もしもの為の名無しさん2012/09/13(木) 23:07:38.21
>全部このスレ一人で自演してるの?

たぶん違うと思うけど。誰かが自演して書き込んでいる妄想を抱いた粘着なやつが、
居るのは間違いないけど。

47もしもの為の名無しさん2012/09/16(日) 05:23:05.25
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48もしもの為の名無しさん2012/10/27(土) 20:32:34.51
ネクスティア生命は払いません。噂は本当です


ネクスティア生命の保険に絶対入らないで!!!!
みんなに言いたい!!
絶対 入ったらダメ
本当に本当に ネクスティア生命に入らないで!!!!
絶対 絶対 絶対 入らないで!!!!!!!!!!!

49もしもの為の名無しさん2012/11/14(水) 10:29:41.49
「とにかく保険金を払わないこと」が、この会社のトップの考えではないのか。

保険加入を検討中の方々はネクスティア生命だけは避けてほしいと心底思う
ネクスティアに加入して保険請求をして支払われていない人が大勢いる
しかしネクスティアはその声を無視している
いつかネクスティアが世間を騒がせる日が来るはずだ。

50もしもの為の名無しさん2012/12/02(日) 00:18:42.63
かんぽ生命の保険金支払い漏れ問題などを重視する金融庁

何もかも金融庁へ報告してくださいね。

51もしもの為の名無しさん2012/12/02(日) 17:29:11.64
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)

52もしもの為の名無しさん2012/12/05(水) 01:20:06.94
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)

刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。

違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

53もしもの為の名無しさん2012/12/21(金) 22:55:19.17
告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコンなどの所有者
 契約書
  雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス 
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。

54もしもの為の名無しさん2012/12/21(金) 23:45:54.85
セクハラも貼って〜

55もしもの為の名無しさん2012/12/25(火) 13:20:51.07
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

56もしもの為の名無しさん2013/01/06(日) 15:51:56.27
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

57もしもの為の名無しさん2013/01/22(火) 17:03:15.05
ネクスティア生命のCM
遠野「先輩!」
野獣「何だ後輩!」
遠野「やめてくださいよホントに!」
やわらかスマホを遠野の口に押し付ける先輩
遠野「う、羽毛」

58もしもの為の名無しさん2013/02/02(土) 12:16:46.55
やっぱりネクスティア生命が不払い王なんだろうか?
なんかアクサダイレクト生命って名前変えるみたいだけど
不払いから逃げて社名変える感じがする。

何年も掛けて不払いって怖いよなあ。

59もしもの為の名無しさん2013/02/02(土) 19:14:25.32
そんなに安くなかろう、極力払わなかろうというのが社是ですから。

60もしもの為の名無しさん2013/02/02(土) 21:41:38.97
アクサダイレクト生命て損保の方のアクサダイレクトと混同しそう。

61もしもの為の名無しさん2013/02/04(月) 21:08:28.47
早晩アクサと合併するさ。
転職活動は早めに動くべし。

62もしもの為の名無しさん2013/02/04(月) 21:10:28.07
損保のアクサダイレクトも医療保険売ってるよね。

63もしもの為の名無しさん2013/02/04(月) 22:43:01.47
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注:日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

64もしもの為の名無しさん2013/02/07(木) 08:56:19.03
保険市場で販売って、代理店に手数料払うってことだろう。ダイレクト生保を作った意味ねぇじゃん。

65もしもの為の名無しさん2013/03/01(金) 23:56:23.60
ネクスティア生命保険から
架空請求詐欺事件の被害に合わされた。
契約保留の案件なのに口座からは引き落としかかってたんで契約できたんだなと思ってたら、今日になって一方的に解約通知がメールで来た。
解約するなら返金してくださいと問い合わせるも
「そんな契約は知らない。記録が残ってない。記録がないものの請求が行くはずがない。」と契約保留さえ無かった事にされてた。
しかしカードデスクに問い合わせても予審データが送られて来た時点で口座から引き落としており、ネクスティアから予審情報が送られてこない限りカード会社も金額や詳細がわかるわけ無い。とのこと。
解約となったならネクスティアからキャンセルデータを送って貰えば返金に応じますと言われ
その事をネクスティアに返しても
契約してないのだからキャンセルもしない。カード会社にもデータを送ってないのだから引き落とされる訳がない。
とかあり得ない対応。
ない筈の契約で実際に引き落としかかっていてカードデスクからはっきりとネクスティアからの請求分と回答もらって証明できるから架空請求として被害届出すことにした。

ありえねー。一方的に解約通知だけ送ってきて支払ってる分は返金しない生命保険なんて最悪すぎる。

66もしもの為の名無しさん2013/03/02(土) 00:02:03.62
ここのバカオペレーター大丈夫か?無知すぎる。

カード払いにしてたんだから
カード会社に問い合わせてカード会社から返金してもらえばいいだろ

と開き直りやがった。
カード会社は代行してるだけだから
引き落としの依頼をネクスティアがかけなきゃカード会社が予測で先に動くかよ!

67もしもの為の名無しさん2013/03/03(日) 13:31:19.25
ダイレクト保険会社は、普通の保険会社の落ちこぼれが集まるところなので、無茶は言えない。

68もしもの為の名無しさん2013/03/18(月) 23:41:04.77
ネクスティアは、契約者のの診療情報を適切に集めてるのか?

69もしもの為の名無しさん2013/03/24(日) 14:29:05.76
>>67
ライフネット生命なめんなよ?

70もしもの為の名無しさん2013/03/24(日) 21:44:25.36
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

71もしもの為の名無しさん2013/03/26(火) 01:11:25.25
契約者の診療情報を違法に集めてはいないのか?という疑問がある

72もしもの為の名無しさん2013/03/28(木) 21:11:38.72
契約者の診療情報を違法に集めてはいないのか?
どうやって入手したのか、明らかにおかしいと感じている
コンプライアンスはどうなっているのか

73もしもの為の名無しさん2013/03/29(金) 13:37:30.36
不払いだけでも生命保険会社の中でダントツなのに
こういうことも色々出てきそうやね
恐ろしすぎるよネクスティア

74もしもの為の名無しさん2013/04/07(日) 09:48:16.55
ネクスティアはおかしい !!!
なんで契約者のカルテ一式勝手に手にいれてるの
印鑑押してないのに病院からどうやって手に入れた

病院宛ての承諾書なんか出してないのに 信じられない

75もしもの為の名無しさん2013/04/18(木) 21:00:15.12
ダイレクト生保を作った意味ねぇじゃん。

76もしもの為の晒しさん2013/04/27(土) 15:23:59.79
ネクスティア生命保険株式会社 代表取締役社長 斎藤英明 ブレインマシンインターフェース悪用 知的障害者化 高度障害補償金詐欺 死亡保険金詐欺

斎藤英明は名簿を入手し、住友生命保険相互会社の生命保険を掛け、奈良教育大学、奈良先端技術大学院大学、りそな総研、障害者団体や立命館大学所有、一橋大学の
ブレインマシンインターフェイス(BMI)機器を悪用して、嫌がる人に知能検査を受けさせ、
知的障害者に仕立て上げ、住友生命保険相互会社に対して高度障害補償金詐欺を行わせている。
また、社員証や健康保険証の不正入手による「なりすまし」で別人が知能検査を受け、知的障害者に仕立て上げられたケースもある。
さらに死亡したと虚偽の報告を行い、死亡保険金を受け取っていた。(一部は知的障害者にされたことを苦に自殺した人も居る)

死亡保険金受取人が斎藤英明である住友生命保険相互会社の契約が 24,379,416人(4/25現在)あったが、そのうち 8,631,421人が知的障害者や聴覚障害者に仕立て上げられている。

さらに死亡したと虚偽の報告を行い、1,165,342人分の死亡死亡申請をしている。

ネクスティア生命保険株式会社 代表取締役社長 斎藤英明 ブレインマシンインターフェース悪用 知的障害者化 高度障害補償金詐欺 死亡保険金詐欺
を捜査、逮捕願います。

77もしもの為の名無しさん2013/05/09(木) 11:09:43.64
wwwww

78もしもの為の名無しさん2013/09/28(土) 20:44:50.95
県民共済の方がマシだな

79もしもの為の名無しさん2013/10/14(月) 00:13:46.37
アクサダイレクト生命の不払いについて
不払い件数はどれほど多いのでしょうか?
不払いのまま契約者を放置しているのではないのか?という感じがします。

80もしもの為の名無しさん2013/10/14(月) 12:26:54.39
ここ、ライフネットがdisってるのか?

81もしもの為の名無しさん2013/10/14(月) 22:18:11.92
7

82もしもの為の名無しさん2013/10/16(水) 02:16:08.86
不払いしたまま放置してるという気がする。
契約者が死ぬのを待ってるとしか思えない。
マスコミで取り上げればいいのだが。

83もしもの為の名無しさん2013/10/18(金) 13:09:45.33
V

84もしもの為の名無しさん2013/10/19(土) 00:03:14.58
ライフネット関係者は書き込みしてないわ!!!!!
やっぱり金融庁が間抜けなんだよ。

85もしもの為の名無しさん2013/10/19(土) 13:00:05.61
不払いのまま契約者を放置しているアクサダイレクト生命の噂を
週刊誌や新聞、新潮45あたりに斬り込んで取材してほしい
日本生命や明治安田、アリコは払います。お薦めです。

86もしもの為の名無しさん2014/01/03(金) 19:59:42.32
もう疲れたから働きたくない。あばよ

87もしもの為の名無しさん2014/04/25(金) 06:38:16.47

88もしもの為の名無しさん2014/12/10(水) 01:23:22.56
本当にもう疲れました
ひと減らしすぎ
とっくに限界越えてるってわかりません?
○川さん

89もしもの為の名無しさん2015/03/01(日) 00:40:37.21
○川?

90もしもの為の名無しさん2015/10/04(日) 23:17:03.16
ここはアクサの子会社でしょ。
じゃあダメ。
アクサのイギリス人元社長はモラハラとDVで離婚裁判中。

91もしもの為の名無しさん2015/10/04(日) 23:17:18.92

92もしもの為の名無しさん2015/10/04(日) 23:17:59.79
子どもへの虐待もしてるらしいよ。

93もしもの為の名無しさん2018/01/23(火) 14:41:19.54
.

94もしもの為の名無しさん2018/10/11(木) 22:19:39.28
知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

AEX

95もしもの為の名無しさん2019/05/23(木) 23:26:09.68
環境省が2005年度から呼び掛けている「クールビズ」期間の冷房使用時の室温設定について、
導入時の担当者だった盛山正仁法務副大臣が11日の副大臣会議で「科学的知見をもって
28度に決めたのではなく、なんとなく目安でスタートし、独り歩きした」と明らかにした。


 出席者から「28度は不快な温度だ」との意見が出て、関芳弘環境副大臣が科学的な分析を加え
て検討する考えを示した。萩生田光一官房副長官は「28度は人によっては汗をかいて、
洗濯物などが増えているのではないか」と述べた。菅義偉官房長官は記者会見で「皆さんが
過ごしやすい温度でいいのではないか」との考えを示した。

 山本公一環境相は12日の記者会見で、「28度としたのは(労働安全衛生法の規則などの)根拠がある」と述べた。

96もしもの為の名無しさん2019/08/22(木) 22:14:03.41
貧乏ゆすりと、匂いテロは解決案件じゃね?

他人に迷惑になる行為は、会社として禁止すべきだろ

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