●●日本生命〜名古屋広小路ビル●●●●

1もしもの為の名無しさん2010/10/10(日) 05:47:43
エレベーター占拠
チャリンコトラブル
契約不履行…

さあ語れや

272株主2013/06/18(火) 04:04:46.11
>>262

権利の濫用は許されない

 例え会社側に命じる権利があっても「権利の濫用」は許されない。

 過去の判例では、@必要性の乏しい命令、A不当な動機による命令、B労働者の不利益が大きすぎる命令、などは権利の濫用とされることがあるのです。
一部の企業では、例えば退職を強制するためなど、昔からある種の思惑があって労働者を遠方の事業所へ配置転換してきました。しかし、このようなことは許されないのです。

 配置転換を有効に実施するには、労働力の適正な配置、業務の能率増進、などの目的が認められ、
人選が合理的であり、さらに家族を介護しているなど労働者の家庭事情へ配慮しているかなどを確認してみましょう。

273もしもの為の名無しさん2013/06/18(火) 04:16:56.95
 取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

 つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

 そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。

274もしもの為の名無しさん2013/06/18(火) 19:51:49.08
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換!
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って?
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

275もしもの為の名無しさん2013/06/20(木) 17:12:12.17
退職追い込み型配点及び出向と闘う方法

我慢する
会社の狙いが自己退職に追い込むことなのですから我慢をすることです。耐えると言うことが力を蓄えることであり、相手を図にのらせる事でもあるのです。
証拠を集める
会社が調子にのり、違法な人事をやったり、「いじめ」や「いやがらせ」配転のエスカレート、職制の暴言を記録に取って裁判に勝てるまで証拠を蓄積する。
業務命令に従いつつ争う。
配転・出向の不当性を争うが業務命令が出たときは応じつつ闘うこと。この場合相手の不当性とともにこちら側の弱点(就業規則違反など)がないか検討しておく。
出向・転籍は本人の同意が必要なのではっきりと断ること(内容証明郵便で、口頭で断る場合はテープで記録しておく、書面の場合は受け取り印をもらう)
配転も出向も対応を誤らなければ解雇になるわけではないので気軽に上司に対し、「今の職場で続けたい」とはっきり主張することが重要です。
重要な事は本人が会社の不当な退職追い込み型人事を許さないという決意が勝利を決定づける要素であるということです。

このことはどんな場合にも言えることですが、“人の価値は難局に直面したときにわかる”といいます。
困難を恐れない決意、困難と格闘する決意が明らかなら相手が引く場合もあるのです。

276もしもの為の名無しさん2013/06/23(日) 06:21:43.32
株主

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

「憲法13条・プライバシー権」と、「憲法21条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
 憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法21条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。

277もしもの為の名無しさん2013/06/23(日) 14:19:27.71
最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。

比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。

配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。

278もしもの為の名無しさん2013/06/23(日) 16:16:54.20
>>267

※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為(彼らの中での)を行うと、自分のコントロールを裏切った相手 自分を裏切った  自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」

自己愛っぽいのがいますが、まるで5歳児のようです
母に
「私が5才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった?」
と聞いてみました。
母: 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私: 「今は?」
母: 「???今もあのままだったら病気よ!!!」
病気なんですよ。

「子供並の社会性しかない大人」って病気です。

自己愛な人の行動を身近な5歳児の行動と照らし合わせると
驚くほど似てます。

279もしもの為の名無しさん2013/06/23(日) 23:25:07.99
ニッセイの方は難しい言葉をたくさんご存知なんですね。

280名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!2013/06/25(火) 17:47:58.23
京大など読解力調べ確認 支援に役立つ可能性

 他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941

281もしもの為の名無しさん2013/06/26(水) 16:38:17.32
近年の企業不祥事の傾向

(1)ダメージの極大化:昔と比較し、問題が発生した際のダメージが大きくなっている。危機管理の失敗で会社がつぶれる時代になった
(2)「内部告発社会」化:コピー、メール、ファクスなどが整備され、「公益通報者保護法」が制定されるなど内部告発をしやすい環境となった。
雇用形態の多様化に伴って、これまで終身雇用で企業とは運命共同体であった社員の意識が変わったことも要因である
(3)行政の姿勢の変化:今は昔に比べ行政が会社を守ってはくれない
(4)市場の過敏な反応:問題発生の報道と同時に、スーパーの棚から商品が回収されるなど、流通が過敏に反応する
(5)マスメディアからネットへのパワーシフト:マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフトした
 危機管理に必要なのは、経験の蓄積だといわれている。しかし、不祥事対応の経験がなくても、研修やトレーニングを行い、リスク対応能力を向上できる。それ以前に、より重要なのは社員が危機意識を持っていることである。
リスク発生時の5つのダメージ
  リスク発生時には、人的、財的、賠償(責任の追及)、将来利益喪失(チャンスロス)、そして企業イメージの低下、といったダメージが想定される。現代では、
コーポレートブランド(レピュテーション)が企業の良し悪しを決める重要なポイントになる。企業の評判は、メディアの報道によってつくられる。
ネガティブな報道は、イメージダウンになるだけでなく、他のダメージを更に大きくしてしまう。

282もしもの為の名無しさん2013/06/27(木) 18:17:26.49
従業員が大手ブラック企業を辞められない理由
http://nikkan-spa.jp/112552

283もしもの為の名無しさん2013/06/30(日) 23:51:55.92
ニッセイの方は難しい言葉をたくさんご存知なんですね。

284もしもの為の名無しさん2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN
るるる
るるるる
るるるるるー

285もしもの為の名無しさん2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN
名鉄不祥事もみ消し中!!
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

286もしもの為の名無しさん2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN
基本的に、ボダの人間をどうにかしようなんて思ってはいけない。
ボダはかなりエグい対人操作を仕掛けてくるので、深入りすると取り込まれます(勿論悪い方向に)。
ボダと関わったがために、自分まで鬱病になったり境界例になったりする人もいますしね。
一番いいのは、とにかく離れて距離を置くこと。
ボダは病気ではなくて人格の歪みですので、向精神薬を投与しても効果を発揮しません。
自分及び他者に関する認知が歪んでいる状態ですので、人間関係を築くことは非常に困難です。
一時褒めそやしたかと思えば、数時間後には極端なこきおろし。
その後見捨てられ不安に駆られると掌返しで再び褒め殺し。それを延々繰り返します。
私も過去にボダと関わって散々な目に遭いましたが、彼らは対人関係に距離感というものを感じないので、一度踏み込んだものには異常に執着します(二者関係へのしがみつき)。

287名鉄不祥事隠蔽工作中!!2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN
タゲは完全スルーしているのに執拗にタゲの居場所がなくなるほどに悪口を言いふらす
スルーが良い方法か疑問だ
正論で反撃するか逃げるしかないのか

288もしもの為の名無しさん2013/09/10(火) 06:43:37.67
名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。


wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件(労働事件)として訴える事が出来るという事が書いてありました。

289もしもの為の名無しさん2013/09/14(土) 19:25:20.05
>>288

損得勘定をした結果、被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック!
コンプライアンスなんて建て前だけ!
当然、職場内はギクシャクしている。

290もしもの為の名無しさん2013/09/15(日) 16:12:25.95
 職場での労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。

291もしもの為の名無しさん2013/09/18(水) 13:45:04.53
身内を大事にしなさいと言う教えがファミリー企業化へ変貌させ、
元請けが下請けや子会社へ負担を強いる。身内主義で硬直化する。
親が盗みを働いても密告するなという教えが腐敗の温床になる。
中国政府や中国企業はそうやって腐ってるのに
論語を崇拝している日本の経営者は多い。

292もしもの為の名無しさん2013/09/29(日) 19:34:30.44
流出データ●で従業員の脅迫をしている模様

293もしもの為の名無しさん2013/10/07(月) 07:23:09.91
競争、比較されながら育つと、自分が認められたい、優越感に浸りたいという欲望が増大し、モラハラを招きます。

294もしもの為の名無しさん2013/10/14(月) 15:56:43.15
一時的とはどれくらいになりますか?5年とかですか?
保険の契約を一度取るとどのくらいの収入が何年続くのですか?

保険の代理店を経営している人達は飲み会などをしているのですか?
また彼の飲み会は必要なことなのですか?

295もしもの為の名無しさん2013/10/17(木) 18:20:41.57
懲りないババアはとっととタヒねよ

296もしもの為の名無しさん2013/10/17(木) 23:57:45.23
びっくりまん

297もしもの為の名無しさん2013/10/19(土) 10:54:08.71
なし

298もしもの為の名無しさん2013/12/09(月) 20:23:28.25
懐かしいのでアゲとく

299もしもの為の名無しさん2014/03/07(金) 01:11:05.85

300もしもの為の名無しさん2014/06/08(日) 18:06:56.21
日本生命に、毎日新聞の変態記事事件の件で問い合わせ
https://www.youtube.com/watch?v=vZRIlJwYSgQ

およそ50兆円の資産規模を持つ機関投資家として、しばしば「民間最大の機関投資家」、
「強い政治力」といった風刺の対象となる。

機関投資家としての日本生命
日本生命は国内民間最大規模の機関投資家である。日本生命のメインバンクは三菱東京UFJ銀行
(旧三和銀行。日本生命は三和グループである三水会に所属だが、みどり会には所属していない)
だが、その資本力、規模から実質的には「銀行系に属さない機関投資家」とみなされている。

経常収益(一般会社でいう売上高)は、7兆1,679億2,100万円(連結)。内訳は、
保険料収入5兆3,886億1,800万円(同)、資産運用収入1兆4,653億1,600万円(同)、
その他雑収3,139億8,700万円(同)などである。収益のうちに占める保険料収入の割合は概ね75%である。

筆頭株主となっているメディアに、TBS、テレビ東京、毎日放送、朝日放送、テレビ大阪など。
非上場企業の主要株主企業にはサントリーなどがある。

柳澤 協二 元防衛官僚 2009年(平成20年) - 退官。10月、日本生命保険顧問に就任。

企業内同和問題啓発強調月間編 shigakoho
https://www.youtube.com/watch?v=FjFh1iRHlZg

解放新聞社に新聞を買いに行くとヤクザ口調で威嚇される。
https://www.youtube.com/watch?v=Z_727Lcy4vQ

301もしもの為の名無しさん2014/06/22(日) 00:35:00.58
ニッセイが幅を利かせているかぎりは、日本の保険業界に未来はない

本当はわかっているんでしょ? 金融庁も金融審議会も


保身の人たちにがんじがらめ

302もしもの為の名無しさん2014/07/27(日) 21:59:03.65
ageちゃいます

303もしもの為の名無しさん2015/03/13(金) 13:22:52.33
皆さんはジムはどこに通われていますか?
今のジムは客層があまり良くなく、変えようと思っております。
結構ジムに通われている方多そうなので、客層の良いオススメのジムあればいくつか教えてくださいm(_ _)m

304もしもの為の名無しさん2015/06/28(日) 00:06:34.56
エタにヒニンを管理させてるの?
手を汚すのはエタ
エタヒニン同士でいがみ合わせて、不満が上がってこないようにしたのが江戸時代
反社をていよく使うパワーエリートたちの昭和平成
日本って汚れた国

305もしもの為の名無しさん2015/07/23(木) 12:18:36.88
単身赴任
不倫の温床

306もしもの為の名無しさん2015/08/25(火) 17:34:14.01
転勤があるのは総合職?

307もしもの為の名無しさん2016/12/07(水) 00:02:25.93
(●)(●)大同生命 恋のセックスアンダーライター(●)(●) [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1470567309/


ここは、セックスすきやの

308もしもの為の名無しさん2017/07/10(月) 22:55:26.45
【日本詐欺命が転換を勧める理由】
「予定利率が低い保険に取り替えられますので、、、」
と説明を受けた契約者が果たして一人でもいるでしょうか?
生命保険の転換とは、現在加入している契約の保険を、
形式上、解約して、その解約返戻金を次の新しい契約の保険料の一部に充当する、というものです。
その時の解約返戻金は、「本来は契約者に支払われるべきお金」ですが、
クッセイは犯罪を犯して一切説明せず、更に「そのお金を契約者には1円も戻さず」に、次の保険の保険料としてごっそり取り込んでしまうわけです。
かつてクッセイも、集めた保険料は高い利率で運用できるとして、予定利率も最高は6%くらいという、つまり保険料は安くして契約してました
で、バブルがはじけると、高利率の契約をたくさん抱えたクッセイは、景気と経済の低迷で約束した利率が稼げず、不足分は自社で補填しなければならなくなりました。
これを「逆ザヤ」といいます。
《「逆ザヤ」を解消する方法》
@高利率時代の契約を止めさせてしまう(解約して契約をなくしてしまう)
A低い利率の現状に合った契約に転換させるの二つです。

@契約を止めてしまうと、会社は「保有契約件数が減ってしまう」ので好ましくありません。
A転換させれば、「予定利率の低い保険にさせられる」というメリットがあり、保有契約件数には影響しません。さらには、継続して保険料を徴収することができます。
つまり、生命保険の「転換」は、クッセイにとっては一石二鳥なわけです。
だからマヌケな肉便器共は死物狂いで逆ザヤを解消するため、説明もせず保険業法300条違反の犯罪を犯して転換してます(笑)
契約者の損失は度外視です。
まさにゲスの極みですね、殺人や泥棒と同じですねクッセイクッセイはWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

309もしもの為の名無しさん2017/07/11(火) 18:44:10.22
ひたすらあげ

310もしもの為の名無しさん2017/07/14(金) 20:45:26.06
これもあげあげ

311もしもの為の名無しさん2017/09/18(月) 01:55:45.07
あげ

312内勤ばい菌2017/09/18(月) 02:33:23.45
あははははは
次長そんな喜んだらあかんわー
ケッ!カスブス障害者が‼︎

313内勤ばい菌2017/09/18(月) 03:20:34.16
次長も勝利の笑いがとまらん見たいやわw
あげあげあげー

314もしもの為の名無しさん2017/09/18(月) 04:15:36.04
ニッセイ勝利のあげなのだー

315もしもの為の名無しさん2017/09/18(月) 04:58:10.26
旦那と子供を放置して、週四回不倫パコパコ
パコリーヌ山尾

https://m.youtube.com/watch?v=hh0A72yOfug

https://m.youtube.com/watch?v=gXoiIgh0B_U

https://m.youtube.com/watch?v=yllwR_EYdjQ

316もしもの為の名無しさん2017/09/18(月) 22:06:35.25
~\(^-^)/バンザーイ./( )\モヒトツ\(^o^)/バンザーイ

317もしもの為の名無しさん2017/09/19(火) 06:37:52.86
名古屋にもプッシーいっぱいかよカス

318もしもの為の名無しさん2018/10/11(木) 23:50:47.75
知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

ON1

319もしもの為の名無しさん2019/05/23(木) 23:35:11.82
170 自分:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/05/23(木) 23:28:26.71
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件

171 自分返信:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/05/23(木) 23:29:12.04
>>170
貧乏揺すりってめっちゃイラつくよなぁ!?

172 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/05/23(木) 23:31:51.97
制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ

すげー不愉快、吐きそうになる

自分でなんとも思わんけー

鼻、くさってるんか

320もしもの為の名無しさん2019/05/26(日) 09:17:07.50
転勤があるのは総合職?

321もしもの為の名無しさん2019/05/27(月) 23:12:35.53
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件


制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ

すげー不愉快、吐きそうになる

自分でなんとも思わんけー

鼻、くさってるんか

322もしもの為の名無しさん2019/11/06(水) 21:23:44.17
D生命

622 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/11/05(火) 13:31:45.75
んなことない。
それよか、ドレスコードの幅ふれすぎ。
動物園みたいね。

623 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/11/06(水) 21:14:04.87
>>622
シャツだしてるし、襟の無い服もありとか

普段着で着てるやつ多すぎ

アホ丸出し

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