【車】GPS導入企業を晒せ【信用されてない?】

1名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 10:02:07.05
社員が信用されてないことが問題よね。
どこある?

2名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 10:41:53.92
医療機器の会社

3名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 14:18:19.11
第一

4名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 17:32:03.04
G◯K

5名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 20:37:30.34
陽進堂

6名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/10(日) 21:17:39.54
なぜ猫の方が犬より圧倒的に殺処分が多いのか、対策も広がる
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549791640/

7名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 11:12:13.87
佐野だ佐野

8名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 16:22:07.64
車にアンテナついてる感じなの?
気になる。見分け方とか

9名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 17:16:33.33
今後はGPSカメラで監視間違い無し。
事故時も嘘はつけずハイお終い。

10名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 18:19:32.36
ヤンヤン

11名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 18:52:49.19
ヤンヤンも佐野もついてるの??
嘘?リアル?

12名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/11(月) 19:28:30.23
麒麟

13名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/12(火) 17:22:59.97
テレマティクスなるものが導入されるらしいが、これはGPSみたいなものか?常に現在地が記録されるのかな?

14名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/12(火) 18:08:37.13
MR粛正 廃棄の最終兵器

15名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/12(火) 19:05:26.12
どこもかしこも付いてるでFA

16名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/12(火) 19:10:24.17
病院からも会社からもとことん嫌われて厄介者のMR

17名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/12(火) 21:50:11.65
佐野はカーナビに仕込んでますね

18名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/13(水) 17:19:42.68
>>17
その気になれば、スマート端末、タブレット端末のカメラ機能、マイク機能で、録画録音できる。
GPSで小まめに正確に動きも24時間365日監視管理記録可能。

19名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/13(水) 17:21:57.38
>>9
普通に朝9時から18時まで仕事したらいいだけ。
当たり前に当たり前の事を普通したら、何も問題ない。

20名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/13(水) 17:22:41.23
>>18
考え方変えたら、身を守る証拠になり得る。

21名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/13(水) 17:27:19.55
と会社側はGPS導入時に説明する。

22名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/13(水) 20:13:46.66
>>21
別にいつ何処を走って、何処に停めて、何キロで走行したか、知られても、痛くも痒くもないだろうに。
給料貰って仕事してるのだから、普通にしてれば、問題ない。
反対する理由は、普通に仕事していない事が知られたら困るから。

23名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 02:37:14.20
コンビニくらいいくのいいよね?

24名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 05:42:35.41
>>22
同意
問題なのはMRの大半が会社に知られては困る行動を毎日している事だろ。

25名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 09:17:05.72
>>24
偉そうに、訪問規制でMRの行くとこないやろ
日当とりにとりあえず外でて、時間潰してな感じ

26名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 09:31:35.82
MRの行動パターンなんてどこのメーカーも把握しているのは常識だろ? あとは悪質なカスを炙り出してリストラ要員を絞り込んでいる。

27名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 13:01:16.99
>>25
ガソリンを製薬会社だけで年間いくら消費してる?国民の保険料と税金で無駄なアイドリングするな。日当も国民の保険料と税金だぞ。日当搾取するために、さらにガソリンを無駄に消費し、私腹を肥やすために、ガソリンまで余計に使う悪党の鏡。

28名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 13:05:42.75
>>27
朝から晩まで医療機関へ行かないで、事務所で本社への報告作業。ガソリンは使わないから自然環境に良い。GPS対策。首都圏の駐車場料金月に20万消費。ポイント貯まりラッキー。

29名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 13:39:22.72
>>28
おまえリストラ要員確定おめでとうww

30名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 23:25:15.03
100キロ以上で走ると怒られる

31名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 23:36:10.28
辞めて貰う理屈が欲しいだけ

32名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/14(木) 23:44:01.89
>>30
法定速度を守らないとコンプラ違反。
道路交通法違反を会社が見過ごせるわけない。
見過ごせば、会社が指導、忠告、処罰される。

33名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/15(金) 00:10:44.77
陽進堂って、なに?

34名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/15(金) 18:29:15.80
けちょかっぱ

35名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/15(金) 21:31:36.00
>>33
和菓子屋さん

36名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/15(金) 21:58:45.40
ハンコ屋かと思ってたわ。

37名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 09:43:48.32
GPSで解雇

38名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 09:52:14.23
無線タクシー、uber、バイク便みたいに、GPSみているオペレーターから指示がMRに入るようになる。

営業所から1号車聞こえますか?

はい、1号車

●●クリニックから副作用の連絡、資料はiPadに送ります、訪問して対応してください

すみません、1号車、●●薬局の対応で、●●クリニックに急行できません!

4号車、●●クリニック急行できますか?

了解です!

資料送ります。大変を御願いします!

39名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 11:30:03.06
>>35
大人のおもちゃ屋さん。

40名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 11:30:58.30
>>39
最近は独身女性や人妻にも人気。

41名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 11:59:31.60
本部から3号車

はい、3号車

●●クリニックから資材の急配依頼です
交通状況では30分でいけます。ルート情報送ります。
請求資材はiPadで送信しましたが、在庫ありますか?

いいえ、在庫がありません

5号車、本部です、応答願います

はい、5号車です

▲▲の資材の在庫ありますか?

はい、あります。

3号車と15分以内で行ける距離ですが、資材を渡せますか?

はい、5号車、可能です

本部より、3号車、5号車、ランデブーポイントの情報を送ります。資材の受け渡しをお願いします。

42名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 12:26:42.36
本部から各MRのみなさま、おはようございます。
本日の訪問計画とルートプランを送ります。

ホームページにありました訪問要請のリストについては優先対応でお願いします。

43名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 12:50:14.93
大いにあり得るMR将来像。
MRというか単なる配送員だけどね。
まあ弁当配達で腕を磨いておけ。

44名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 12:55:56.52
おまえもな

45名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 12:59:54.39
今から 代行のバイトで慣らしとけ

46名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/16(土) 13:22:04.77
いいね、サボれないね w

47名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 04:52:35.51
>>1
信用する必要性はないよ。

48名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 06:56:25.17
実際に、佐川やヤマト、日本郵政でやってますね。

49名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 09:29:02.65
面で展開する場合、全国的なセールスドライバーの動きを地図上で可視化して、解析する事で、月、曜日、時間帯ごとの需給状況がわかりから、スタッフ配置の最適化ができるんだよね

パチンコで遊べるとか書いてある時点で、管理するオフィススタッフの怠慢だと言える

デジタル化すれば、MRの最適化やオフィススタッフの削減にもつながり、お客様からの評価も上がるんだよ

当然ながら、ダイバーシティなど、柔軟に労務管理もできる

50名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 10:20:08.35
早く導入して欲しいが金ないみたいで未だ未実施。
解散整理解雇する前にGPSでも何でも導入してみ。

51名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 16:02:54.45
支店長、営業所長やフィールドステーション不要
コンビコピー、貸し会議室です
月8億利益増えるヤンヤン

52名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/17(日) 16:25:53.15
ヤンヤン歌うスタジオ!

53名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/18(月) 12:36:16.90
レッツゴーヤング!

54名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/18(月) 12:40:50.61
紅白歌のベスト10

55名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/18(月) 13:59:00.36
カックラキン大放送

56名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/18(月) 14:06:53.51
8時だよ 全員集合!!
国策だよ MR全員廃棄!!

57名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/20(水) 22:09:10.16
ドローンに追いかけられてる

58名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/20(水) 22:22:54.02
ドコモソフトナビは AI

59名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 21:56:12.81
GPSに投資してコストかけて監視するくらいなら、割増退職金でやめてもらった方を選ぶんじゃないの?

60名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:00:57.73
リストラだよ 全員MR!

61名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:02:46.49
オマエら馬鹿すぎ。会社支給のiphoneで行動は全てデータ蓄積されている。あとは要らないカスを追い込むだけ、ざまあ笑笑

62名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:09:38.53
ある判例より
元支店長と会社の間の訴訟

裁判所の判断
GPSによる位置情報確認は、勤務時間帯及びその前後について、会社が従業員の勤務状況を確認することは違法ではない。しかし、早朝、深夜、休日等の労働時間外に位置情報を確認することは、原則として許されない(災害等の緊急時を除く)。

位置情報確認については会社の不法行為を認め、慰謝料10万円の支払いが命じられた。

63名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:16:08.64
>>62
MRはみなし労働。
何時から何時までみたいな勤務時間は無い。
8時から23時まで平日はGPS管理OK。

64名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:22:31.64
>>62
この訴訟は、元支店長が原告。
会社は、経費の私的流用だと主張して退職金を減額した。
元支店長は、経費だと主張して返還を請求。
会社は素行調査にGPSを利用していた。

判決は、減額分の返還は認めず。
GPS利用はやりすぎだと、その分の慰謝料は認めた。

65名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:40:33.88
たった10万wwwwwwwwwwww

66名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/21(木) 22:52:29.25
>>64
元支店長は、たびたび会社の近くのホテルに宿泊することがたびたびあった。

会社は不審に思い、素行調査を開始した。
GPSの追跡は宿泊を伴うこともあり、早朝深夜に及んだ。

会社は本人の事情聴取はせずにGPS調査を継続した。
経費の私的利用以外に、取引業者との間の水増し請求、そのリベート受け取りも確認された。

67名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 05:04:38.64
つまり、平日にロクに仕事もしないで、毎日イオンの駐車場で昼寝している様なカスMRは整理対象って事だな

68名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 06:17:27.32
もうiPhoneのメンテ予約するアップルショップのように、製薬会社も予約訪問制にしたら? 反対に予約がとれない状況になるから

69名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 06:19:45.73
>>66 うちはマネージャーは休日でも会社携帯の所持が義務だから、四六時中素行調査されていてもおかしくない

70名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 06:29:18.98
大丈夫

846 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 2019/02/22(金) 00:05:42.85

就業規則にもないドライブレコーダーによる管理は(ドコモソフト導入等)労基違反

業務時間隠ぺいデーターはドラレコ証拠保全―みなし営業のブラック暴露

GPS等の違法収集証拠は悪意ある法律違反 

米国企業は命取り

グローバルにエスカレーション すればアウト

71名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 06:41:59.09
>>70リーガル部門ある真面な会社では周知

こんな法の無知レベルは3流以下のブラック企業でしょ

誰か会社義務付けのドライブレコーダー保存画像で過重労働で訴え

情報開示訴訟提起し、プライバシーと基本的人権侵害が侵されている企業犯罪の

違法収集情報の保全を行い

会社訴えればと勝訴できると考えます

72名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 06:50:48.11
GPSを業務システムとして正式に導入すると告知すれば、文句言えないよ。
みなし労働だから、本来は職務離脱は自由なんだし。
毎日、GPS利用して労務管理したら、労働基準監督官から、みなし労働対象外と言われ、多額の残業代が発生するから、会社もそんなヘマはしないと思うよ。

73名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 07:58:58.56
>>63
8:00から勤務なら17:00以降も管理するならGPSで活動わかった時間は残業代払わなあかんやろ
みなしとか言ってる場合じゃない

74名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 08:42:57.38
むしろ付けてくれた方が給料上がるだろうからずっと管理してほしい

75名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 08:46:33.50
>>73 労働基準局に通報すべし
  
ドライブレコーダー docoですcar Safety による社員就労管理行ってますので
 
会社は24時間すべての社員情報を保有してます。

企業の労働実態・残業代も同データーから請求できるよ

76名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 08:54:00.19
厚労省にも教えてあげよう

今の国会喚問が楽になります。

正しい企業情報ですとかね

77名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 09:01:56.77
ドライブレコーダー docoですcar Safety を会社が法人契約する事で

看做し適応され、24時間就労実態を知らないとの弁明はできない

すれば当然アウト

せめて 就業規則・資産運用規定に明記し、プライバシーの制約等に関して

任意規定を明記しないと、会社やばくない?

78名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 09:04:41.37
お恥ずかしいですが、製薬企業様でどちらの企業様がドコモソフト契約されていたれるのでしょうか
ご教授の程お願いいたします。

79名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 09:10:49.45
教えるかバーーカww

80名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 09:29:08.23
いやん〜こわ!

タケダしいコメントで病んそう なかよく住共しましょうよ

81名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 09:34:50.72
会社がヤバくなる前にサボラーMRを一掃して欲しいわ。
真面目に仕事してるヤシとサボラーの年収や評価が変わらんほうがおかしい業界。
サボラーの口だけ嘘報告、胡麻擂り、けつ舐めがまかり通っている末期症状。

82名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/22(金) 19:53:59.00
会社がヤバくなる前にサボラーMRを一掃して欲しいわ。
真面目に仕事してるヤシとサボラーの年収や評価が変わらんほうがおかしい業界。
サボラーの口だけ嘘報告、胡麻擂り、けつ舐めがまかり通っている末期症状。

実績悪くても  パシリPMとか
提携メーカーの情報頼み バレバレ

でもチャラオは自己満足

大口叩く前にきっちり医者と話し込んで来いよ

83名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/24(日) 02:03:30.12
俺らばっかひでえ。卸にも付けろ

84名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/24(日) 16:35:16.93
超管理社会。ディストピア。
GPSは、必須。
医者との面会の内容を全部録音。
面会時間、内容を分析。
医者個別の傾向と対策を会議で練る。
最も難しいのは、医者と顔見知りになる、
医者と面会してもらえるようになること。
いくら対策しても、面会してくれなければ、
どうしようもない。
面会の切り札だった、接待、文房具配布が
ダメになった。
最後の切り札の弁当も禁止されたら、
誰も面会しなくなるかもしれん。

85名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/24(日) 16:48:26.11
会社
「もういいよ来なくて、君は。
来なくていいですよ。
こっちがいらないっていうのにさ、自分だけが働こうと言っても誰も受け入れないでしょ。」

男性
「いや、それは会社の都合でしょ。
労働基準法を守って下さいよ。
私はそれだけですよ。」

会社
「いらないんだよ、本当に。
いい加減にしろよ!」

男性
「ルールを守って下さいよ。
労働基準法を。」

86名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/24(日) 17:01:15.95
MRは週に3日勤務契約で年収300万の仕事だね。
嫌なら辞めればいい。

87名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/24(日) 17:03:14.00
簡単だよ、副業解禁すればいいの

88名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/25(月) 07:26:41.23
給料もっと普通の業界並みに下げればよいよ。300〜400くらいで。そうなれば雇用も守れる。

89名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/25(月) 09:43:49.73
それなら他業界行くわ

90名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/25(月) 10:01:46.00
早めの決断が必要。

91名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/25(月) 10:27:48.21
40代リストラを会社は目指している。
50代オヤジは既に死んでいる。
30代で転職急がないと住宅差し押さえが増えるぞ。

92名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/25(月) 23:30:03.23
>>87
してないの?

93名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/26(火) 07:57:13.66
>>89
他業界いけないやつが多いから、結構いいとこついた案だとも思う

94名無しさん@お腹いっぱい。2019/03/08(金) 09:42:30.31
>>30
試験的に110km/hのところあるけど、そこもあうとなのか?

95名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/09(日) 23:16:26.75
1位 長谷誠治
2位 矢島映美子
3位 長田聖康
4位 栗永貴茂太
5位 安信剣士
6位 原田紗菜
7位 澤田佐和子
8位 八ツ木いつか
9位 与那千晶
10位 八本木菜乃香
11位 依田健二郎
12位 杉原秀正
13位 信藤素奈
14位 白羽根日那太
15位 太才士恩
16位 弥富敏貴
17位 清水愛理
18位 蓮村愛帆
19位 大島一豊
20位 藏増あいは
21位 矢仁田瑶樹
22位 倉治南月
23位 城之脇菜佳
24位 竹清くるみ
25位 竹ノ内優子
26位 武辺菜穂子
27位 次良丸光
28位 如月きらら
29位 倉ケ谷夏結

96名無しさん@お腹いっぱい。2019/06/11(火) 11:54:59.02
明日てらす

97芋田治虫2019/10/06(日) 14:33:50.45
3年前に「犯行予告をした犯罪者にはgpsを埋め込んで監視対象にしろ」と言った、山東昭子という自民党議員いたけど、ふざけるな。
「日本は、過去の戦争の反省と償いを、ドイツと同じようにしろ」という、そこら辺の犯罪者より危険な基地外共にこそ、国外追放するか、gps埋め込んで監視対象にしろ。
「日本は、過去の戦争の反省と償いを、ドイツ以上にしろ」というテロリストは、カタワの障害者になれ。
アジアが平和になりますように。
ムッソリーニ万歳。

98名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/06(日) 14:47:35.86
義理アドは車載GPS管理あるらしいね。だから社内休憩はエンジン切らないといけないんだって。夏は死ぬぞ。

99名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/06(日) 17:56:21.15
MR活動の縮小を招いた某戦犯企業も導入予定

100名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/06(日) 20:41:56.97
>>99
どこのこと?

101名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/06(日) 22:14:20.55
>>100
ノバだろ。
スマホ、タブレット端末、社用車でGPS管理。
スマホのマイクで録音も。

102名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/07(月) 15:39:02.41
グレー会社のグレーMRはGPS管理がお似合い。

103名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/07(月) 20:43:20.09
【良い点】 上司、上層部へごまをすればするほど出世が出来るため、外営業をしなくても問題ないところが非常に魅力。
卸より上司、医師より上司、患者より上司の気持ちをもって社内で行動すれば驚くほど出世できる。
若いうちから上司へお歳暮を贈るという気遣いも身につく為、他社MRとの差別化としてスキルアップに繋がる。
また、教育体制は新卒、中途どちらも数十年仕事をしていく中で新入社員の時に2、3か月のみ。
その際も人事部人材開発グループという人材開発されていない人材に教育されるため、とても有意義な時間を過ごすことが出来る。
結果として日本語が話せるだけの人材が出来上がる。とても満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に魅力的な会社。このまま変わらないでいて欲しい。科研スピリット。

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